Sobrecarga de trabalho
Volume de tarefas acima da capacidade da equipe, de forma constante.
Riscos psicossociais · Nova NR-1
Riscos psicossociais na NR-1: sua empresa já está adequada? Nós cuidamos disso para você.
A NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e controlem os riscos psicossociais do trabalho, como sobrecarga, pressão excessiva e assédio. Avaliamos sua empresa e incluímos tudo no PGR e na AEP, com um plano de ação prático.
- Conforme a NR-1
- Incluído no PGR e na AEP
- Plano de ação prático
- +170empresas atendidas
- +3.500vidas cuidadas
- 10anos de atuação em SST
- 5,0 ★avaliação no Google
Entenda o que mudou
O que são riscos psicossociais e o que a NR-1 exige
Riscos psicossociais são situações da organização do trabalho que podem causar estresse, esgotamento, ansiedade e outros adoecimentos. Com a atualização da NR-1, eles passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos da empresa, assim como os riscos físicos, químicos e de acidentes.
- Vale para todas as empresas com empregados — qualquer que seja o porte ou o grau de risco, toda empresa precisa da AEP, que considera os fatores psicossociais.
- Entra no PGR — os riscos psicossociais precisam estar no inventário de riscos e ter medidas no plano de ação.
- Não é só "saúde mental" — o foco é a organização do trabalho: metas, jornada, cobranças, relações e comunicação.
- Não precisa ser complicado — com método e acompanhamento, a adequação é viável para empresas de qualquer porte.
Exemplos de fatores de risco
Situações do dia a dia que a NR-1 manda avaliar
Muitas já fazem parte da rotina da empresa e passam despercebidas.
Metas excessivas
Pressão por resultados sem condições reais de alcançá-los.
Jornadas extensas
Horas extras frequentes e falta de pausas e descanso.
Assédio moral ou sexual
Humilhações, constrangimentos e condutas abusivas no ambiente de trabalho.
Falta de autonomia
Pouco controle sobre a forma de fazer o próprio trabalho.
Conflitos e má comunicação
Relações difíceis, ordens contraditórias e falta de clareza nas funções.
Falta de reconhecimento
Esforço que não é percebido nem valorizado pela liderança.
Insegurança no trabalho
Medo constante de demissão ou de mudanças sem explicação.
Por que agir agora
O que sua empresa arrisca ignorando os riscos psicossociais
A exigência já está valendo. Além da fiscalização, o custo de não agir aparece no dia a dia da empresa.
Autuação na fiscalização
PGR e AEP sem os riscos psicossociais podem ser considerados incompletos pela inspeção do trabalho.
Processos trabalhistas
Casos de assédio e adoecimento ligados ao trabalho pesam contra a empresa que não tem prevenção documentada.
Afastamentos e rotatividade
Estresse e esgotamento levam a faltas, afastamentos e pedidos de demissão.
Queda de produtividade
Equipes sobrecarregadas erram mais, produzem menos e atendem pior o cliente.
Como a Meseg ajuda
Adequação completa aos riscos psicossociais
Do diagnóstico ao acompanhamento, com linguagem simples e foco no que é viável para a sua empresa.
Levantamento com a equipe
Escuta dos trabalhadores sobre o ambiente e a organização do trabalho, preservando o sigilo das respostas.
Avaliação dos fatores de risco
Análise da organização do trabalho: metas, jornada, relações, comunicação e liderança.
Inclusão no PGR e na AEP
Os riscos psicossociais entram no inventário de riscos e na avaliação ergonômica da empresa.
Plano de ação
Medidas práticas e priorizadas, com responsáveis e prazos combinados com você.
Orientação para lideranças
Apoio aos gestores para prevenir sobrecarga, conflitos e assédio no dia a dia.
Acompanhamento
Monitoramos as ações e atualizamos a avaliação quando a empresa muda.
Como funciona
Sua empresa adequada em 4 passos
-
1
Diagnóstico gratuito
Entendemos sua empresa, o número de funcionários e como estão hoje o PGR e a AEP.
-
2
Levantamento
Ouvimos a equipe e analisamos a organização do trabalho, com sigilo.
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3
Documentação
Incluímos os riscos psicossociais no PGR e na AEP e entregamos o plano de ação.
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4
Acompanhamento
Apoiamos a implantação das medidas e mantemos tudo atualizado.
Material gratuito para líderes
Ebook “Manual da Liderança Leve”
Um guia prático para gestores prevenirem sobrecarga e conflitos e criarem um ambiente de trabalho mais saudável, em linha com a nova NR-1.
Quem confia na Meseg
Mais de 170 empresas já estão em dia com a gente
Veja o que dizem os clientes na nossa pesquisa de satisfação.
★★★★★“No meu ponto de vista, o trabalho da MESEG está perfeito. Sempre que preciso agendar exames ou tirar dúvidas, elas são bem esclarecidas pela equipe.”
ACM Com. e Serv. de Mont. Chicotes / Sky Cabos e Chicotes
★★★★★“Todos são atenciosos nas solicitações. Quando temos problemas e dúvidas, estão todos dispostos a nos ajudar. Até o momento, estamos satisfeitos com o serviço prestado.”
Associação Comunitária Nossa Senhora do Carmo
★★★★★“No momento, estou satisfeita com a MeSeg. Pessoas superatenciosas e atendimento rápido.”
Vila Lima Kids
★★★★★“Ótimo atendimento!”
Grupo Sol
★★★★★“Meus parabéns pelos serviços.”
Arcanjos Security
★★★★★“No momento, estamos satisfeitos com os serviços prestados.”
Escola de Educação Infantil Querubim
Dúvidas sobre riscos psicossociais
Perguntas frequentes
Minha empresa é pequena. Isso vale para mim?
Sim. Toda empresa com empregados precisa considerar os riscos psicossociais e fazer a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), que inclui esses fatores, qualquer que seja o porte ou o grau de risco.
Preciso contratar um psicólogo?
Não. O levantamento de riscos psicossociais avalia o ambiente e a organização do trabalho, não cada pessoa. Nós conduzimos tudo com método técnico. Se surgir um caso específico, a empresa pode encaminhar o trabalhador para acompanhamento, mas o foco é sempre o ambiente.
As respostas dos funcionários ficam identificadas?
Não. O levantamento é feito preservando o sigilo, para que a equipe se sinta segura em responder com sinceridade.
Já tenho PGR. Preciso refazer tudo?
Não. Avaliamos o seu PGR atual e incluímos os riscos psicossociais no inventário e no plano de ação, além de atualizar a AEP.
Quanto custa?
Depende do número de funcionários, das funções e da estrutura da empresa. Fazemos uma proposta personalizada após o diagnóstico gratuito, sem compromisso.
Diagnóstico gratuito
Descubra se sua empresa já atende os riscos psicossociais da NR-1
Preencha o formulário e um especialista da Meseg entra em contato pelo WhatsApp com uma análise da sua situação e uma proposta sob medida.
- Sem compromisso e sem custo
- Análise do PGR e da AEP atuais
- Proposta de acordo com o porte da empresa